Mustafa Atsan
ANAMUR UYGULAMALI TEKNOLOJİ VE İŞLETMECİLİK YÜKSEKOKULU TURİZM İŞLETMECİLİĞİ BÖLÜMÜ TURİZM İŞLETMECİLİĞİ ANABİLİM DALI
-
Varyant-
-
E-Postamustafaatsan@mersin.edu.tr
-
Web Sitesi
-
Durum-
-
ÜnvanDr.Öğr.Üyesi
-
YÖK Araştırmacı No277407
-
Veri Okuryazarlığının Öneminin ve Algılamalarının İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Bağlamında Değerlendirilmesi: İK Yöneticilerine Yönelik Bir Görüşme
Atsan, Mustafa
Verilerin yoğun olarak kullanıldığı günümüzde veri okuryazarlığı kavramının tüm sektörlerde kullanılması gerekmektedir. Verilerin doğru analiz edilip doğru yorumlanmasıyla alınacak kararların, yapılacak işlerin daha sağlıklı sonuçlar vereceği düşünülmektedir. İş dünyasında doğru şekilde uygulanan veri okuryazarlığı ile hem çalışanların gelişimi hem de işletmelerin büyüyerek varlıklarını devam ettirebilmesi mümkündür. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı işletmelerin en önemli departmanlarından olan insan kaynakları departmanında çalışan yöneticilerin veri okuryazarlığı algılamalarının ölçülmesi ve bu kavramın insan kaynakları yönetimi uygulamalarında önemini ortaya koymaktır. Ulusal alan yazında insan kaynakları alanında veri okuryazarlığı üzerine yapılan bir çalışmaya rastlanmamasından dolayı çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma deseni olarak fenomenolojik desen kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu veri okuryazarlığı konusunda bilinçli ve tecrübeli olan 10 insan kaynakları yöneticisi oluşturmaktadır. Katılımcılara e-görüşme yöntemi kullanılarak e-mail yoluyla ulaşılmıştır. Toplanan veriler içerik analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Literatür taraması sonucunda oluşturulan sorulara katılı...
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ÖRGÜTSEL STRESLE BAŞA ÇIKMA YÖNTEMLERİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ: MERSİN ÖRNEĞİ
Atsan, Mustafa
Örgütsel stresin yoğun olarak yaşandığı iş gruplarından birisi de muhasebeciliktir. Bu çalışmanın amacı, muhasebe alanında faaliyet gösteren meslek mensuplarının meslekleri doğrultusunda yaşadıkları sorunlara karşı stresle başa çıkma yöntemlerini belirlemek ve meslek mensuplarının stresle mücadele etme yöntemlerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Çalışmanın evrenini, Kasım 2023 tarihi itibariyle Mersin ilinde yer alan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası’nda kayıtlı 2.119 muhasebe meslek çalışanı oluşturmaktadır. Erişilebilirlikte kolaylık sağlaması açısından kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Yüz yüze ve e-posta kullanılarak anket yoluyla 117 muhasebe meslek mensubundan veri toplanmıştır. Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizinden, MannWhitney U ve Kruskal Wallis H testlerinden yararlanılmıştır. Ulaşılan bulgulara göre, muhasebe meslek mensuplarının stresle başa çıkmada en çok başvurdukları yöntem, problem çözme olmuştur. En az başvurdukları yöntem ise rehberlik/destek arama olmuştur. Mesleki unvan, yaş, mesleki deneyim süresi, aylık gelir durumu açısından rehberlik/destek arama yöntemi için anlamlı farklılığa ulaşılmıştır. Problem çözme yöntemi için ise aylık gelir durumuna göre anlamlı farklılık bulunmuştur.
İşveren Markası Yönetiminin Çalışan Deneyimi Bağlamında Değerlendirilmesi: İK Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma
İşveren Markası Yönetiminin Çalışan Deneyimi Bağlamında Değerlendirilmesi:
Atsan, Mustafa
İşveren markalaşmasının önemi gün geçtikçe artmaktadır. Şirketler arası yetenek savaşlarının olduğu bu dönemde markalaşmanın sadece ürün veya hizmet açısından değil işveren açısından da ele alınması önem teşkil etmektedir. Hem mevcut çalışanlar hem de potansiyel adaylar, kurumlarının etkinliği ve kendilerine sağlayacağı faydaları göz önünde bulundurmaktadır. Bu yüzden, çalışanların faydasına yönelik yapılacak her faaliyetin ve yaşatılan her deneyimin işveren markalaşmasına olumlu etkileri olmaktadır. Bu durum çalışanların bağlılığına ve motivasyonuna olumlu şekilde etki ettiği gibi potansiyel adayların da işletmeleri tercih etmelerine sebebiyet vermektedir. Rekabetin yoğun bir şekilde yaşandığı ve vasıflı personelin önemli olduğu günümüzde çalışanların işletme ve işveren tercihini etkileyen bazı etkenlerinin olduğu bilinmektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı insan kaynakları yöneticilerinin işveren markası uygulamalarına yönelik görüşlerini çalışan deneyimi bağlamında ele alarak ortaya koymaktır. Alan yazında işveren markası yönetiminin çalışan deneyimine yönelik bir çalışmaya rastlanılmamasından ötürü bu çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma deseni olarak fenomenolojik desen kullanılmıştır Ar...
Kafe İşletmecilerinin İşgören Motivasyonunun Önemine ve Artırılmasına Yönelik Değerlendirmeleri: Anamur İlçesinde Nitel Bir Uygulama
İşgören Motivasyonunun Önemi
Atsan, Mustafa
Motivasyon kavramı bireyler için önemli bir kavramdır. Çalışan motivasyonu ise hem bireyler hem de işletmelerin sürdürülebilirliği açısından vazgeçilmez unsurlardan birisidir. Özellikle hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan bireyler yoğun işgücü ve müşteriler ile temasın daha çok olduğu bir sektör olmasından dolayı motivasyona daha çok ihtiyaç duymaktadırlar. Bu noktadan hareketle çalışmanın amacı, hizmet sektöründe yer alan kafe işletmecilerinin çalışan motivasyonunun önemine ve artırılmasına yönelik değerlendirmelerini ortaya koymaktır. Çalışma, Anamur ilçesinde bulunan ve en çok tercih edilen 5 kafe işletmesinin işletmecilerine nitel araştırma yöntemlerinden olan görüşme tekniği uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nitel araştırma türlerinden olan fenomenolojik desen tercih edilmiştir. Veriler içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Analizin ardından varılan sonuçlara göre, kafe işletmecilerinin işgörenlerinin motivasyonlarına önem verdikleri, motivasyon kavramının ve öneminin bilincinde oldukları, işgörenlerinin motivasyonlarının artırılmasına yönelik motivasyon tekniklerini kullandıkları saptanmıştır. Ayrıca araştırmanın ulaşılan bulgularında katılımcıların vermiş oldukları cevaplarda kafe çalışanlarının, literatürde yer alan bazı motivasyon...
Belediye Çalışanlarının Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılamalarına Yönelik Görüşleri: Anamur Belediyesi Örneği
Atsan, Mustafa
Çalışmanın Amacı: Bu çalışmada Anamur Belediyesi’nde muhtarlık işleri müdürlüğü biriminde çalışan personellerin kurumsal sosyal sorumluluk kavramına ilişkin algıları ölçülmeye çalışılmıştır. Muhtarlık işleri müdürlüğünde çalışan personellerin seçilmesinin sebebi belediyenin sosyal işlerinden bu birimde çalışanların sorumlu olması ve kavrama hakim olmalarından kaynaklanmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı sadece şirketler bazında ele alınmaması gerekmektedir. Kamu kurumlarında da sosyal sorumluluğa önem vermek gerekmektedir. Bunun sebebi olarak ise, kamu kurumlarının toplumsal sorunlara duyarlılığının ülkenin kalkınmasına etki etmesinden kaynaklanmaktadır (Fidan ve Baritci, 2017). Bu öneme istinaden, bu çalışmada kamu kurumlarından olan belediyelerde sosyal işlerde çalışan bireylerin sosyal sorumluluk algılarını ölçmek amaçlanmaktadır. Çalışmanın Önemi: Literatür taramasının sonucunda kamu kurumlarından belediyede çalışan bireylere yönelik görüşme yöntemi kullanılarak yapılan bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu noktadan hareketle sosyal belediyeciliğin önem arz ettiği bu dönemde belediyelere yönelik yapılan bir çalışma ile alan yazında olan boşluğun doldurulacak olmasından dolayı çalışma önem taşımaktadır. Yöntem: Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden olan fenomenolojik d...
TURİZM SEKTÖRÜNDE YEŞİL BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞE ETKİSİ
Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa | Bulut, Hilal | Ercan, Bilge Kaan
Günümüz rekabet ortamında işletmelerin rakiplerinden bir adım öne geçmeleri için bilişim teknolojilerini kullanmaları gerekmektedir. Sektör ayrımı yapmaksızın dijital dönüşüm kapsamında dijitale ayak uyduramayan tüm işletmeler hem yeni ürün hem de tüketici beklentileri konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. Turizm sektörü; bilgi ve iletişim teknolojilerinin en yoğun kullanıldığı sektörlerden birisidir. Bu bağlamda turizm sektörünün sürdürülebilirliğini sağlayabilmesi açısından çevresel duyarlılık kapsamında yeşil bilişim teknolojilerinin önemi sektör bazında yadsınamaz seviyede önem arz etmektedir. Yeşil bilişim teknolojileri, üretim süreçlerinde yer alan teknolojik ürünlerin doğaya zararlı malzemelerin azaltılması, geri dönüştürülebilir malzemelerin kullanılması, çevreye uyumlu üretim süreçleri oluşturulması olarak değerlendirilebilmektedir. Çalışma kapsamında, turizm sektörü temelinde yeşil bilişim uygulamalarının ve kurumsal sürdürülebilirliğin kavramsal olarak değerlendirilmesi, sektöre özgü önerilerin ortaya koyulması ve turizm sektöründen örnekler verilerek ilgili literatüre özgü yaygın katkıyı oluşturulması amaçlanmaktadır. İkincil veri kaynaklarına dayalı olarak gerçekleştirilen bu araştırma neticesinde, yeşil bilişim uygulamalarının turizm sektörü bazında çevresel kaynakları...
DİJİTAL KİMLİK: METAVERSE
Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa
Dijital kimlik denince akla ilk gelen kavram artık metaverse dünyasıdır. Metaverse kavramı kısa zaman içerisinde son zamanların en dikkat çeken kavramı haline gelmiştir. Blockchain, nesnelerin interneti (IoT), sanal dünyalar (VW), yapay zekâ (AI) ve benzeri gelişmeler nedeni ile teknoloji endüstrisinde dikkat çeken popüler bir terimdir. Bütün bu kavramların birbiri ile entegrasyonu hızlı bir gelişim göstermek ile birlikte eş zamanlı da kullanılabilmektedir. Metaverse sanal dünyası bireylerin ticaret yapabildikleri, eğitim alabildikleri, tıp alanında çalışmalar yürütebildikleri, sosyal ağ oluşturabildikleri üç boyutlu alanlardır. Gerçek dünyanın sanal dünya ile sorunsuz bir şekilde şekillendirilerek bütünleştirilebildiği bir simülasyon ortamıdır (Çetinkaya, 2021). Metaverse ekonomisi, dijital dünyada yaratma, değiş tokuş ve tüketim gibi dijital üretime dayalı ekonomik davranışları ifade etmektedir. Dijital ekonominin hızlı gelişimi metaverse alanına ilgili yoğunlaştırırken (Kim, 2021), metaverse aynı zamanda da yeni nesli internetin alt yapısı olarak da kabul edilmektedir (Chen ve Zhang, 2022). Dijital ekonomik sistemin hızlı gelişimi metaverse en zorlu görevlerinden biri olarak kabul edilebilir. Çünkü sanal dünyada ticareti yapılabilen dijital varlıkların üretimi ve tüketimi, gel...
DijitalleĢmenin Ġnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi
Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa
Her geçen gün teknolojide yeni gelişmeler yaşanmaktadır. Teknolojide atılan büyük adımlarla beraber sadece bireyler değil kuruluşlar ve departmanları da köklü değişimler geçirmektedir. İçinde bulunulan çağ, “dijital çağ” olarak adlandırılmaktadır. Gündelik hayatı ve iş süreçleri önemli ölçüde etkileyen dijitalleşme, kurumsal işletmelerin olmazsa olmazlarından olarak görülen İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) departmanını ve uygulamalarını da etkilemektedir. Küreselleşme ile artan rekabet ortamında şirketler, hızlı ve güvenli bir şekilde karar alıp uygulamaya geçirme ihtiyacı hissetmektedir. Bu, dijitalleşmenin sağladığı imkanlar dâhilinde mümkün olmaktadır. Rakiplerin gerisinde kalmamak ve başarıya ulaşabilmek için, İKY uygulamalarına yeni teknolojilerin adapte edilmesi gerekmektedir. İlaveten, bütün bunları stratejik boyutta ele alacak birime ihtiyaç duyulmaktadır. Her konuda olduğu üzere dijitalleşmede de olumlu ve olumsuz etkiler mevcut bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, dijitalleşmenin İKY uygulamalarına etkisini incelemektir. Büyük oranda olumlu etkiler gözlemlenmiştir fakat bu bazı risklerin var olmadığı anlamına gelmemektedir. Bu amaç doğrultusunda geçmiş çalışmalar incelenmiştir ve farklı bir açıdan bakılarak mevcut literatüre katkı sağlanacağı düşünülmektedir.
Sanal Kaytarmanın İş Performansına Etkisi: Anamur İlçesi Sağlık Kurumlarında Bir İnceleme
Atsan, Mustafa | Çetinkaya, Sultan
Günümüz bilgi çağında bilişim teknolojileri hızla gelişmektedir. Bu gelişim sonucunda iş dünyasında, kamu ve özel sektörde yeni kavramlar ortaya çıkmaktadır. Bu kavramlardan bazıları ise, sanal kaytarma ya da siber aylaklık olarak adlandırılabilmektedir. Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan sağlık personelinin kendi işine ilişkin algıladığı performans ile mesai saatleri sırasında yapabileceği siber aylaklık davranışları arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda genel olarak siber aylaklık davranışlarının düşük olduğu gözlemlenmiştir. Sağlık personelinin hastaların sağlık durumlarını tehlikeye düşürme riskinden kaçınmak ve hastaların sağlık durumlarını ön planda tutmaları nedeniyle sanal kaytarma davranışlarına daha az eğilim göstermiş olabileceği sonucuna varılmaktadır Diğer davranışlara göre daha sık yapılan davranışın paylaşım olduğu belirlenmiştir. Bu beklenen bir durumdur çünkü günümüzde sosyal medya kullanımı hızla artmakta olup tercih edilen bir mecra haline gelmiştir Çalışmada elde edilen sonuçlara göre sağlık personelinin işini yaparken sosyal medyada paylaşımda bulunmasının, internet üzerinden içeriklere erişmesinin, sosyal medyada durumunu güncellemesinin ve internet üzerinden oyun oynamasının, kendi işiyle ilgili algıladığı perform...