TURİZM SEKTÖRÜNDE YEŞİL BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞE ETKİSİ
Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa | Bulut, Hilal | Ercan, Bilge Kaan
Günümüz rekabet ortamında işletmelerin rakiplerinden bir adım öne geçmeleri için bilişim teknolojilerini kullanmaları gerekmektedir. Sektör ayrımı yapmaksızın dijital dönüşüm kapsamında dijitale ayak uyduramayan tüm işletmeler hem yeni ürün hem de tüketici beklentileri konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. Turizm sektörü; bilgi ve iletişim teknolojilerinin en yoğun kullanıldığı sektörlerden birisidir. Bu bağlamda turizm sektörünün sürdürülebilirliğini sağlayabilmesi açısından çevresel duyarlılık kapsamında yeşil bilişim teknolojilerinin önemi sektör bazında yadsınamaz seviyede önem arz etmektedir. Yeşil bilişim teknolojileri, üretim süreçlerinde yer alan teknolojik ürünlerin doğaya zararlı malzemelerin azaltılması, geri dönüştürülebilir malzemelerin kullanılması, çevreye uyumlu üretim süreçle...
Sanal Kaytarmanın İş Performansına Etkisi: Anamur İlçesi Sağlık Kurumlarında Bir İnceleme
Atsan, Mustafa | Çetinkaya, Sultan
Günümüz bilgi çağında bilişim teknolojileri hızla gelişmektedir. Bu gelişim sonucunda iş dünyasında, kamu ve özel sektörde yeni kavramlar ortaya çıkmaktadır. Bu kavramlardan bazıları ise, sanal kaytarma ya da siber aylaklık olarak adlandırılabilmektedir. Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan sağlık personelinin kendi işine ilişkin algıladığı performans ile mesai saatleri sırasında yapabileceği siber aylaklık davranışları arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda genel olarak siber aylaklık davranışlarının düşük olduğu gözlemlenmiştir. Sağlık personelinin hastaların sağlık durumlarını tehlikeye düşürme riskinden kaçınmak ve hastaların sağlık durumlarını ön planda tutmaları nedeniyle sanal kaytarma davranışlarına daha az eğilim göstermiş olabileceği sonuc...
DijitalleĢmenin Ġnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi
Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa
Her geçen gün teknolojide yeni gelişmeler yaşanmaktadır. Teknolojide atılan büyük adımlarla beraber sadece bireyler değil kuruluşlar ve departmanları da köklü değişimler geçirmektedir. İçinde bulunulan çağ, “dijital çağ” olarak adlandırılmaktadır. Gündelik hayatı ve iş süreçleri önemli ölçüde etkileyen dijitalleşme, kurumsal işletmelerin olmazsa olmazlarından olarak görülen İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) departmanını ve uygulamalarını da etkilemektedir. Küreselleşme ile artan rekabet ortamında şirketler, hızlı ve güvenli bir şekilde karar alıp uygulamaya geçirme ihtiyacı hissetmektedir. Bu, dijitalleşmenin sağladığı imkanlar dâhilinde mümkün olmaktadır. Rakiplerin gerisinde kalmamak ve başarıya ulaşabilmek için, İKY uygulamalarına yeni teknolojilerin adapte edilmesi gerekmektedir. İlavete...
DİJİTAL KİMLİK: METAVERSE
Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa
Dijital kimlik denince akla ilk gelen kavram artık metaverse dünyasıdır. Metaverse kavramı kısa zaman içerisinde son zamanların en dikkat çeken kavramı haline gelmiştir. Blockchain, nesnelerin interneti (IoT), sanal dünyalar (VW), yapay zekâ (AI) ve benzeri gelişmeler nedeni ile teknoloji endüstrisinde dikkat çeken popüler bir terimdir. Bütün bu kavramların birbiri ile entegrasyonu hızlı bir gelişim göstermek ile birlikte eş zamanlı da kullanılabilmektedir. Metaverse sanal dünyası bireylerin ticaret yapabildikleri, eğitim alabildikleri, tıp alanında çalışmalar yürütebildikleri, sosyal ağ oluşturabildikleri üç boyutlu alanlardır. Gerçek dünyanın sanal dünya ile sorunsuz bir şekilde şekillendirilerek bütünleştirilebildiği bir simülasyon ortamıdır (Çetinkaya, 2021). Metaverse ekonomisi, dijit...