Bulunan: 11 Adet 0.001 sn
Yazarlar Atsan, Mustafa
167062

Veri Okuryazarlığının Öneminin ve Algılamalarının İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Bağlamında Değerlendirilmesi: İK Yöneticilerine Yönelik Bir Görüşme

Atsan, Mustafa

Verilerin yoğun olarak kullanıldığı günümüzde veri okuryazarlığı kavramının tüm sektörlerde kullanılması gerekmektedir. Verilerin doğru analiz edilip doğru yorumlanmasıyla alınacak kararların, yapılacak işlerin daha sağlıklı sonuçlar vereceği düşünülmektedir. İş dünyasında doğru şekilde uygulanan veri okuryazarlığı ile hem çalışanların gelişimi hem de işletmelerin büyüyerek varlıklarını devam ettirebilmesi mümkündür. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı işletmelerin en önemli departmanlarından olan insan kaynakları departmanında çalışan yöneticilerin veri okuryazarlığı algılamalarının ölçülmesi ve bu kavramın insan kaynakları yönetimi uygulamalarında önemini ortaya koymaktır. Ulusal alan yazında insan kaynakları alanında veri okuryazarlığı üzerine yapılan bir çalışmaya rastlanmamasından dolay...

167024

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ÖRGÜTSEL STRESLE BAŞA ÇIKMA YÖNTEMLERİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ: MERSİN ÖRNEĞİ

Atsan, Mustafa

Örgütsel stresin yoğun olarak yaşandığı iş gruplarından birisi de muhasebeciliktir. Bu çalışmanın amacı, muhasebe alanında faaliyet gösteren meslek mensuplarının meslekleri doğrultusunda yaşadıkları sorunlara karşı stresle başa çıkma yöntemlerini belirlemek ve meslek mensuplarının stresle mücadele etme yöntemlerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Çalışmanın evrenini, Kasım 2023 tarihi itibariyle Mersin ilinde yer alan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası’nda kayıtlı 2.119 muhasebe meslek çalışanı oluşturmaktadır. Erişilebilirlikte kolaylık sağlaması açısından kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Yüz yüze ve e-posta kullanılarak anket yoluyla 117 muhasebe meslek mensubundan veri toplanmıştır. Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizin...

167085

TURİZM SEKTÖRÜNDE YEŞİL BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞE ETKİSİ

Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa | Bulut, Hilal | Ercan, Bilge Kaan

Günümüz rekabet ortamında işletmelerin rakiplerinden bir adım öne geçmeleri için bilişim teknolojilerini kullanmaları gerekmektedir. Sektör ayrımı yapmaksızın dijital dönüşüm kapsamında dijitale ayak uyduramayan tüm işletmeler hem yeni ürün hem de tüketici beklentileri konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. Turizm sektörü; bilgi ve iletişim teknolojilerinin en yoğun kullanıldığı sektörlerden birisidir. Bu bağlamda turizm sektörünün sürdürülebilirliğini sağlayabilmesi açısından çevresel duyarlılık kapsamında yeşil bilişim teknolojilerinin önemi sektör bazında yadsınamaz seviyede önem arz etmektedir. Yeşil bilişim teknolojileri, üretim süreçlerinde yer alan teknolojik ürünlerin doğaya zararlı malzemelerin azaltılması, geri dönüştürülebilir malzemelerin kullanılması, çevreye uyumlu üretim süreçle...

167088

COVİD-19 DÖNEMİNDE İŞLETMELERDE KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Atsan, Mustafa | Çetinkaya, Sultan

-

167077

DijitalleĢmenin Ġnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi

Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa

Her geçen gün teknolojide yeni gelişmeler yaşanmaktadır. Teknolojide atılan büyük adımlarla beraber sadece bireyler değil kuruluşlar ve departmanları da köklü değişimler geçirmektedir. İçinde bulunulan çağ, “dijital çağ” olarak adlandırılmaktadır. Gündelik hayatı ve iş süreçleri önemli ölçüde etkileyen dijitalleşme, kurumsal işletmelerin olmazsa olmazlarından olarak görülen İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) departmanını ve uygulamalarını da etkilemektedir. Küreselleşme ile artan rekabet ortamında şirketler, hızlı ve güvenli bir şekilde karar alıp uygulamaya geçirme ihtiyacı hissetmektedir. Bu, dijitalleşmenin sağladığı imkanlar dâhilinde mümkün olmaktadır. Rakiplerin gerisinde kalmamak ve başarıya ulaşabilmek için, İKY uygulamalarına yeni teknolojilerin adapte edilmesi gerekmektedir. İlavete...

167070

Belediye Çalışanlarının Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılamalarına Yönelik Görüşleri: Anamur Belediyesi Örneği

Atsan, Mustafa

Çalışmanın Amacı: Bu çalışmada Anamur Belediyesi’nde muhtarlık işleri müdürlüğü biriminde çalışan personellerin kurumsal sosyal sorumluluk kavramına ilişkin algıları ölçülmeye çalışılmıştır. Muhtarlık işleri müdürlüğünde çalışan personellerin seçilmesinin sebebi belediyenin sosyal işlerinden bu birimde çalışanların sorumlu olması ve kavrama hakim olmalarından kaynaklanmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı sadece şirketler bazında ele alınmaması gerekmektedir. Kamu kurumlarında da sosyal sorumluluğa önem vermek gerekmektedir. Bunun sebebi olarak ise, kamu kurumlarının toplumsal sorunlara duyarlılığının ülkenin kalkınmasına etki etmesinden kaynaklanmaktadır (Fidan ve Baritci, 2017). Bu öneme istinaden, bu çalışmada kamu kurumlarından olan belediyelerde sosyal işlerde çalışan bireyleri...

167082

Sanal Kaytarmanın İş Performansına Etkisi: Anamur İlçesi Sağlık Kurumlarında Bir İnceleme

Atsan, Mustafa | Çetinkaya, Sultan

Günümüz bilgi çağında bilişim teknolojileri hızla gelişmektedir. Bu gelişim sonucunda iş dünyasında, kamu ve özel sektörde yeni kavramlar ortaya çıkmaktadır. Bu kavramlardan bazıları ise, sanal kaytarma ya da siber aylaklık olarak adlandırılabilmektedir. Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan sağlık personelinin kendi işine ilişkin algıladığı performans ile mesai saatleri sırasında yapabileceği siber aylaklık davranışları arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda genel olarak siber aylaklık davranışlarının düşük olduğu gözlemlenmiştir. Sağlık personelinin hastaların sağlık durumlarını tehlikeye düşürme riskinden kaçınmak ve hastaların sağlık durumlarını ön planda tutmaları nedeniyle sanal kaytarma davranışlarına daha az eğilim göstermiş olabileceği sonuc...

167079

DİJİTAL KİMLİK: METAVERSE

Çetinkaya, Sultan | Atsan, Mustafa

Dijital kimlik denince akla ilk gelen kavram artık metaverse dünyasıdır. Metaverse kavramı kısa zaman içerisinde son zamanların en dikkat çeken kavramı haline gelmiştir. Blockchain, nesnelerin interneti (IoT), sanal dünyalar (VW), yapay zekâ (AI) ve benzeri gelişmeler nedeni ile teknoloji endüstrisinde dikkat çeken popüler bir terimdir. Bütün bu kavramların birbiri ile entegrasyonu hızlı bir gelişim göstermek ile birlikte eş zamanlı da kullanılabilmektedir. Metaverse sanal dünyası bireylerin ticaret yapabildikleri, eğitim alabildikleri, tıp alanında çalışmalar yürütebildikleri, sosyal ağ oluşturabildikleri üç boyutlu alanlardır. Gerçek dünyanın sanal dünya ile sorunsuz bir şekilde şekillendirilerek bütünleştirilebildiği bir simülasyon ortamıdır (Çetinkaya, 2021). Metaverse ekonomisi, dijit...

Kitap Bölümü2022NOBEL 52 | 0 Erişime Açık
167104

YEŞİL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞIN YEŞİL ÖRGÜT İKLİMİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR DEĞERLENDİRME

Atsan, Mustafa | Bulut, Hilal

2023-10-30

167021

Kafe İşletmecilerinin İşgören Motivasyonunun Önemine ve Artırılmasına Yönelik Değerlendirmeleri: Anamur İlçesinde Nitel Bir Uygulama
İşgören Motivasyonunun Önemi

Atsan, Mustafa

Motivasyon kavramı bireyler için önemli bir kavramdır. Çalışan motivasyonu ise hem bireyler hem de işletmelerin sürdürülebilirliği açısından vazgeçilmez unsurlardan birisidir. Özellikle hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan bireyler yoğun işgücü ve müşteriler ile temasın daha çok olduğu bir sektör olmasından dolayı motivasyona daha çok ihtiyaç duymaktadırlar. Bu noktadan hareketle çalışmanın amacı, hizmet sektöründe yer alan kafe işletmecilerinin çalışan motivasyonunun önemine ve artırılmasına yönelik değerlendirmelerini ortaya koymaktır. Çalışma, Anamur ilçesinde bulunan ve en çok tercih edilen 5 kafe işletmesinin işletmecilerine nitel araştırma yöntemlerinden olan görüşme tekniği uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nitel araştırma türlerinden olan fenomenoloj...

167023

İşveren Markası Yönetiminin Çalışan Deneyimi Bağlamında Değerlendirilmesi: İK Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma
İşveren Markası Yönetiminin Çalışan Deneyimi Bağlamında Değerlendirilmesi:

Atsan, Mustafa

İşveren markalaşmasının önemi gün geçtikçe artmaktadır. Şirketler arası yetenek savaşlarının olduğu bu dönemde markalaşmanın sadece ürün veya hizmet açısından değil işveren açısından da ele alınması önem teşkil etmektedir. Hem mevcut çalışanlar hem de potansiyel adaylar, kurumlarının etkinliği ve kendilerine sağlayacağı faydaları göz önünde bulundurmaktadır. Bu yüzden, çalışanların faydasına yönelik yapılacak her faaliyetin ve yaşatılan her deneyimin işveren markalaşmasına olumlu etkileri olmaktadır. Bu durum çalışanların bağlılığına ve motivasyonuna olumlu şekilde etki ettiği gibi potansiyel adayların da işletmeleri tercih etmelerine sebebiyet vermektedir. Rekabetin yoğun bir şekilde yaşandığı ve vasıflı personelin önemli olduğu günümüzde çalışanların işletme ve işveren tercihini etkileye...