Bu çalısma, örgütsel iletisimin katılmalı yönetim faaliyetlerine etkisinin olup olmadığının belirlenmesini içermektedir. Küresellesmenin bir sonucu olarak rekabetin hızla yasandığı bir ortamda isletmelerin basarılı olabilmesi için örgütsel iletisim bağlamında katılmalı yönetimi benimsemeleri gerekmektedir. Katılmalı yönetim yaklasımın en belirgin özelliği, emir kumanda zinciri içinde, verilen emirlerin takibi yerine, isletmelerde karsılıklı anlayısı gelistirecek güven ve sadakat üzerine kurulu, karsılıklı bilgi alıs-verisine dayalı katılımı ve iletisimi benimsemektir. Tüm isletmelerde belirlenen amaçlara etken bir biçimde ulasabilmek için, yönetim faaliyetlerinin yerine getirilmesine gereksimin duyulur. Yönetim faaliyetlerinin yerine getirilebilmesi için, isgörenlerin bu faaliyetlere katılımı ve bu katılımın aktif bir sekilde gerçeklesebilmesi için sağlıklı bir örgütsel iletisim sisteminin varlığı ön kosuldur. Örgütsel iletisimin yetersiz olduğu, iyi islemediği isletmelerde sağlıksız gelismeler kendini gösterir. Örgütsel iletisimin sağlıklı islemesiyle birlikte, isgörenlerin planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon, denetleme, karar verme faaliyetlerine etken bir sekilde katılmaları sağlanmakta ve bunun sonucu olarak isletmeler verimliliği, etkililiği ve basarıyı elde etmede büyük bir avantaja sahip olmaktadır. Bu çalısmanın sonucunda etkili örgütsel iletisimin katılmalı yönetim faaliyetlerini olumlu yönde etkilediği görülmüstür.