Evlilik, turizm sektöründe kadın çalışanlar için kariyer devamlılığını etkileyen önemli bir
unsur olup; çalışmada turizm sektöründe yönetici pozisyonunda çalışan kadınların evliliğinin
kariyer devamlılığına etkisine yönelik bir tespiti amaçlanmıştır. Bu amaçla turizm sektöründe
çalışan ve hiç evlenmemiş veya boşanmış kadın yöneticiler araştırma evrenini
oluşturmuştur. Amaçlı örnekleme tekniğine başvurularak kadın yöneticilerle görüşmeler
gerçekleştirilmiş olup; ulaşılan veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Çalışma sonuçlarına
göre kadın yöneticilerin çoğunluğunun mobbinge uğradığı, terfi ve iş aile çatışması sorunları
yaşadığı anlaşılmıştır. Ayrıca kadın yöneticilerin neredeyse yarısının evlilik-kariyer ikilemi
yaşadığı anlaşılmıştır.

Marriage is a significant factor affecting career continuity for women working in the tourism
sector; this study aims to determine the impact of marriage on career continuity for women
working in managerial positions in the tourism sector. For this purpose, the research
population consisted of unmarried or divorced female managers working in the tourism
sector. Interviews were conducted with female managers using purposive sampling
techniques; the data obtained were subjected to content analysis. According to the study
results, the majority of female managers experienced mobbing, promotion and work-family
conflicts, and almost half faced a marriage-career dilemma.