Otel işletmelerinde çalışanların işten ayrılması sorunu, sonuçları itibariyle örgütler açısından önemli bir sorun niteliğini taşımaktadır. Bu çalışmada, otel çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarının (ÖVD) işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğinden yararlanılarak bir anket formu hazırlanmıştır. Bu anket formu, Mersin’de faaliyet gösteren ve Turizm İşletme Belgesi’ne sahip olan otel işletmelerinin çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırmaya 1 Haziran – 31 Ağustos 2014 tarihlerinde 547 çalışan katılmıştır. Ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizlerinin ardından yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda yüksek düzeyde ÖVD sergileyen çalışanların işten ayrılma niyetlerinin düşük olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, otel yöneticilerine çalışanlarının örgütsel verimliliğe katkıda bulunacak rol ötesi davranışları teşvik etmek için gerçekleştirecekleri uygulamaların aynı zamanda işten ayrılma niyetlerini düşüreceğini, böylelikle yeniden işe alım, eğitim ve buna bağlı çeşitli giderleri önleyebilecekleri önerisinde bulunulabilir.