Hata Yönetimi Kültürü Kavramının Örgütler Açısından Önemi

Badak, Ayşe

2024-07-27

İşletmelerin Bilgi Paylaşım Sürecinde Psikolojik Güvenlik ve Prososyal Motivasyonun Rolü./ The Role of Psychological Safety and Prosocial Motivation in The Information Sharing Process of Business.

2024-03-20

ÇEVRESEL BELİRSİZLİK İŞLETMELERİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİNİ NASIL ETKİLİYOR? HOW ENVIRONMENTAL UNCERTAINTY AFFECTS SUSTAINABILITY OF BUSINESSES?

Badak, Ayşe

2024-03-20

Lojistik 4.0.

Badak, Ayşe

LOJİSTİK 4.0 Öğr. Gör. Dr. Ayşe Badak1 1. Giriş Küreselleşen dünya düzeninde sürdürülebilir iş yaşamı için tüm işletmelerin verimli, hızlı ve etkin olmaları beklenmektedir. Bunun için işletmelerin özellikle teknolojik, ekonomik ve çevresel değişimlere duyarlı olmaları ve gelişmeleri yakından takip etmeleri gerekmektedir. İşlerin verimli ve doğru şekilde yapılması, işi yapan birimlere ve sistemlere sıkı sıkıya bağlı görünmektedir. Bu doğrultuda, işletmelerde hammaddenin temininden ürünün teslimatına kadar olan tüm süreçlerde, lojistik alandaki değişimler ve gelişmeler daha da önemli hale gelmektedir. Lojistikte, ürünlerin taşınması sırasında en etkin yöntemlerin kullanılması ve yüksek hizmet düzeyi, lojistiğin etki alanındaki tüm paydaşları yoğun şekilde etkilemektedir. Lojistik alanı endüstri ile yakın ilişki içinde olduğundan, Endüstri 4.0 ile başlayan değişimler lojistiği etkileyerek Lojistik 4.0’ı oluşturmuştur. Endüstri 4.0 çerçevesine paralel olarak gerçekleşen Lojistik 4.0 yenilikleri, daha fazla teknolojinin ve otomasyonun kullanıldığı sistemleri ifade etmektedir. Lojistik 4.0 sistemleri ilgili iş paydaşları birimler ve kişilerle sürekli bağlantı halindedir. Kişiselleşen müşteri taleplerini karşılamaya yönelik teknolojik uygulamaları içermektedir. Bu uygulamalarla müşteri ...

Belirsizliğe Tahammülsüzlük

Badak, Ayşe

Belirsizliğe Tahammülsüzlük Ayşe Badak1 ÖZET Sürekli değişimlerin getirdiği bilinmezliklerle çevrili hayatın içinde bireylerin başarılarını etkileyen önemli faktörlerden biri de belirsizliklere tahammülsüzlük seviyeleri olarak görülmektedir. Belirsizlikler, yenilikler ve değişimlerin yönlendirdiği iş dünyasında, çalışanların görevlerine odaklanmalarını ve işyeri sorumluluklarını gerçekleştirmelerini zorlaştırmaktadır. Bu süreçte çalışanın belirsizliğe tahammülsüzlük seviyesi başarısını doğrudan etkilemektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı; belirsiz durumlarda bireylerin endişe seviyelerini, problem çözme süreçlerini ve doğru karar verme stratejilerini etkileyen yani görev performanslarını yönlendiren belirsizliğe tahammülsüzlük kavramını detaylıca incelemektir. Bunun yanında belirsizliğe tahammülsüzlüğü en fazla etkileyen ve belirsizliğe tahammülsüzlükten en fazla etkilenen diğer bazı kavramlara da değinilecektir. Bu doğrultuda, öncelikle belirsizliğe tahammülsüzlük kavramı ve yapısı detaylıca ele alınmış, ileriye yönelik ve engelleyici belirsizliğe tahammülsüzlük kaygı durumları incelenmiştir. Belirsizliğe tahammülsüzlük seviyesi yüksek olan bireylerden bahsedilmiştir. Muğlaklığa hoşgörüsüzlük kavramı ve belirsizliğe tahammülsüzlük kavramları karşılaştırılmıştır. Sonrasında e...